Durante la apertura del congreso, el secretario general del sindicato informó sobre una mesa técnica reciente sobre el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT), en la que se abordó la jornada extendida. Aunque se acordó que las altas de las horas comenzarán el 17 de febrero, no se llegó a un acuerdo sobre cómo se distribuirán las horas. Ante esta falta de consenso, SUTEF propuso una consulta vinculante en las instituciones educativas, con el objetivo de consultar democráticamente a toda la docencia de base.

El sindicato también destacó el acompañamiento brindado a varias instituciones educativas que atraviesan serias dificultades, como problemas edilicios. En particular, se señaló el caso crítico de la Escuela N° 16, el Colegio Técnico Olga B. de Arko y el Jardín N° 13, donde se llevaron a cabo reuniones con la Secretaría de Infraestructura Escolar y la Subsecretaría de Gestión Educativa para abordar la situación.

En cuanto a la paritaria salarial, SUTEF ratificó su postura de que la negociación debe basarse en el Salario Mínimo, Vital y Móvil, tal como lo establece la Constitución Nacional y la Ley de Contrato de Trabajo. Esto significa que el salario debe ser suficiente para garantizar la alimentación, vivienda, educación, vestimenta, atención sanitaria, transporte, esparcimiento, vacaciones y previsión social de los trabajadores.

Tras el paro de 48 horas con una adhesión del 90% y la masiva movilización en las calles, el sindicato logró que se reabriera la negociación y se reconsiderara la propuesta del mes de febrero. SUTEF planteó la necesidad de que la paritaria abarque dos meses, con una cláusula de garantía para el tercer mes. Por su parte, el Ministerio de Educación informó que el salario de bolsillo para el maestro inicial en febrero será de un millón de pesos y que, de haber acuerdo, este podría abonarse mediante liquidación complementaria en el transcurso del mes. Además, se evaluarán alternativas para los meses de marzo y abril.

La mesa paritaria pasó a un cuarto intermedio hasta el lunes 10 de marzo a las 14 hs. en Río Grande, donde el Ejecutivo provincial presentará una propuesta formal y una nueva grilla salarial para que la docencia pueda evaluar.

En paralelo, el Congreso Provincial de Delegados resolvió realizar asambleas en todas las instituciones y modalidades educativas este lunes 10 de marzo, para evaluar dos posibles escenarios:

1. Si se presenta una propuesta, discutir el tiempo necesario para la consulta en las instituciones.

2. Si no se presenta una propuesta, evaluar un plan de lucha a partir del martes 11 de marzo.