La desvinculación fue argumentada en uno de los casos como “despido sin causa” y los tres restantes bajo el art. 247 que alega una “causa de fuerza mayor” o “por la disminución de trabajo no imputable al empleador”, situación que implicaría se pague solo el 50% del total de la indemnización según lo establece el art.245 de la ley de contrato de trabajo.