En una entrevista para FM FUEGO, el secretario se refirió a las medidas que propone el nuevo DNU y de cómo afectaría al sector “Seguimos con mucha ansiedad las diferentes propuestas y no podemos estar en contra de algo que viene a modernizar un poco las leyes que ya tienen más de 50 años. Nos hemos quedado en el tiempo, como bien lo dice el gobierno nacional, independientemente a cuestiones políticas, porque nosotros somos del gremio empresarial, no tenemos nada que ver, pero vemos el beneficio que se pretende hacia las empresas y los trabajadores”.

Sobre el periodo de prueba del trabajador de ocho a seis meses que pretende este nuevo DNU el cual además establece que no correspondería indemnización alguna dijo “El periodo de prueba de tres meses a la fecha, por los cambios en las costumbres de la relación laboral, me parece que está bien que se extienda un poco más, por ejemplo en algunos rubros que tiene una rotación importante de personal, en tres meses no lográs conocer el desempeño del trabajador o que pueda demostrar en ese tiempo la idoneidad para el puesto, es un periodo muy corto para resolver esas cuestiones”.

En este sentido explicó “Lo que uno en realidad se tiene que preguntar es qué es lo que está sucediendo en el mercado laboral actualmente. Quien tiene un comercio y necesita mano de obra no piensa primero en los beneficios que puede llegar a traer sumar un valor humano, sino en los problemas que pueden llegar a implicar y esto hay que erradicarlo, porque es justamente lo que no genera incentivo en las empresas que quieren contratar. Muchas veces te pones a pensar de sumar o no más personal, pero principalmente por los conflictos que esto puede llegar a traer, entonces, esta cultura del “juicio laboral” hay que erradicarla de alguna forma, porque hace mucho daño a las empresas”.

González continúo “Hay casos, negocios que e incluso debieron cerrar sus puertas a raíz de los juicios laborales y lo que viene hacer de alguna manera esta reglamentación que nosotros defendemos, es no sacar derechos al trabajador sino al revés, generar mayor estabilidad económica tanto para el trabajador como para la empresa, porque tengamos en cuenta que estamos hablando de un fondo al que no tendrá acceso la empresa, de hecho el empleador hace el aporte que el trabajador cuando llega el cese laboral lo cobra o lo deja al dinero trabajando, porque aparte de generar el aporte generaría intereses”.

Respecto la información en detalle de esta nueva medida explicó “En principio se habla de un sistema de ahorro para el empleado, donde el responsable de crearlo es el empleador y donde el beneficiario final y único es el trabajador, esa información es la que tenemos, después lo que pueda llegar a suceder o no, aún no lo sabemos, porque no hay mayor información”.

Sobre la posible aplicación de las medidas que establece este DNU al sector comercial, con las mismas características que actualmente se administra el gremio de los trabajadores de la construcción indicó “Por ahí habría que estudiarlo un poco, pero de algún punto de vista, es posible que haya un incremento en el costo de los aportes. En mi caso tengo comercios y prefiero la previsibilidad que es algo que en el país no tenemos hace mucho tiempo, nosotros hoy abrimos las puertas y nos encontramos con unas reglas que al día siguiente podrían cambiar, esto nos pasa regularmente en nuestro país, ahora capaz que andemos mucho mejor, además tengamos en cuenta que no se está inventando nada, de hecho estas medidas están siendo aplicadas en los países más ordenados del mundo, existen y funcionan, porque de alguna forma nuestra ley laboral es muy vieja, no ha tenido ningún tipo de modernización y la mano de obra sí ha cambiado, tenemos una generación muy cambiante con una industria del juicio que muchas veces no beneficia al trabajador”.

“Acompañamos la modernización en cuanto a la reforma laboral, desde ya que hay información que aún no está, pero es claro que el sistema de indemnización hay que modernizarlo, de eso no hay ninguna duda e incluso aunque tengamos que asumir como empleadores un costo más alto sobre el inicio de la relación laboral, me parece que viene para ordenar un montón de cosas que no están bien”. Finalizó diciendo Daniel González.