Matías Garro, delegado general de SUTCAPRA, dialogó con FM FUEGO acerca de los acuerdos que se han logrado con distintas empresas en las que se desempeñan los afiliados del gremio “En octubre comenzamos a mandar notas a todas las empresas, para buscar la bonificación de fin de año.”
Sobre BGH, comentó que “La empresa ASIPROF presta servicio en la planta. Al presentar la nota sobre el pedido del bono de fin de año, nos respondieron con otra, de manera negativa, expresando que no podían afrontar los gastos para un premio, por lo que realizamos una asamblea con los trabajadores para llevar adelante una manifestación para que la empresa revea la situación.”
En esta misma línea, continuó “Al principio la empresa ofreció $5.000, y luego $10.000 con un Boucher de $5.000 en compras, por lo que con los compañeros decidimos cerrar con un bono de $10.000: $5.000 en efectivo y la otra mitad en un Boucher de compras y se destrabó el conflicto con la empresa ASIPROF.”
Y añadió “Asimismo, conseguimos que siga vigente el convenio de alargar los días de vacaciones, así como también de poder tener franco y pago el día de cumpleaños. Es un beneficio que lo habíamos logrado conseguir el año pasado.”
En cuanto al premio de fin de año, la empresa Ases SRL también consiguió su objetivo “Es una compañía local, en la que también se le abonará el bono. El monto de $8.000, ya que la empresa nos comentó que al ser provincial, es distinto a la cantidad de dinero que puedan ofrecer, comparado con una nacional.”
Sobre el caso de SECURITAS, expresó que “Es una empresa multinacional. Con los compañeros de La Anónima y de Carrefour de Río Grande, accedieron al pago de $12.000, mediante una asamblea, aceptando la condición que para el año que viene el monto que se designe se peleará por la totalidad.”
Se consultó sobre cuál es el caso del personal de seguridad que presta servicio en Brightstar “Hemos tenido reuniones con los compañeros, así como también solicitamos juntarnos con la empresa para dialogar, en la que la planta comentó que seguirán trabajando. Se han renovado contratos por dos años más, y dependiendo de la situación que se vive en la fábrica, se evaluará la continuidad de la empresa de seguridad.”
Asimismo, continuó “Los compañeros de seguridad en estos momentos están desempeñando su labor con una guardia mínima, debido a que no hay producción. No creemos que los reubiquen al Grupo Mirgor, debido a la renovación de contrato, pero en caso de que suceda, la empresa Brújula, no tiene dónde ubicar la cantidad de gente que está trabajando en Brightstar.”