Las paritarias salariales del sector municipal tercer tramo concluyeron este martes 22 de noviembre donde el sindicato y el ejecutivo acordaron:

1) Las partes acuerdan una recomposición salarial que fija un incremento sobre la asignación de categoría de revista para los trabajadores municipales, de acuerdo a los haberes devengados a partir de noviembre y diciembre del 2022 y enero del 2023.
2) Las partes acuerdan garantizar un haber mensual mínimo neto según se detalla:
*A partir del primero de noviembre del 2022 un haber de $120.000 para los agentes que acrediten la finalización de los estudios secundario o nivel superior, y de $110.000 para el resto de los agentes.
*A partir del primero de diciembre del 2022 un haber de $130.000 para los agentes que acrediten la finalización de los estudios secundario o nivel superior, y de $120.000 para el resto de los agentes.
*A partir del primero de enero del 2023 un haber de $140.000 para los agentes que acrediten la finalización de los estudios secundario o nivel superior, y de $130.000 para el resto de los agentes.
3) Sobre el haber neto de la liquidación mensual, entendiéndose como tal la sumatoria de todo concepto remunerativo y no remunerativo una vez deducidos los descuentos de ley, se abonará un ítem no remunerativo no bonificable para alcanzar el importe establecido en la cláusula SEGUNDA del presente.
4) Establecer el pago de un refuerzo por única vez, de carácter no remunerativo y no bonificable, equivalente al 50% de la mitad del monto resultante del Art. 2° de la Ord. 2619, base diciembre 2022. El esfuerzo se liquidará y abonará en forma conjunta con el Premio Anual Vacacional, a partir de enero del 2023.

"No obstante el incremento al básico establecido en la cláusula primera, impactará de forma directa sobre todos los adicionales correspondientes, y al tratarse de un incremento remunerativo alcanzará en la inmediatez a los jubilados municipales", finaliza el comunicado.
Además se dio a conocer que ambas entidades volverán a reunirse una vez que se cumpla el acuerdo salarial vigente.