Sobre los objetivos de este tipo de formación, la funcionaria comentó, “La misma busca promover la sensibilización, prevención y desnaturalización de la violencia y el acoso en el ámbito laboral”.
“La idea es brindar herramientas para los trabajadores y trabajadoras en donde se pueden receptar denuncias y además, con un enfoque también sobre la violencia con motivos de género en el mundo laboral e intrafamiliar; en la detección de las empleadas de la administración pública como en el ámbito privado”, especificó.
El mismo esta enmarcado bajo el Decreto Provincial 2270, “Viene a crear un protocolo del abordaje de la violencia y el acoso, y en el marco del convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo el cual busca la erradicación de la violencia”.
“Este decreto se creó en septiembre de 2022 y a medida que fuimos andando sobre la temática hemos descubierto que era muy necesaria la prevención y desnaturalización antes que el abordaje”, añadió.
De esa forma, la capacitación en distintas áreas públicas y establecimientos privados, desde la Oficina Provincial sobre Atención y Tratamiento de Violencia y/o Acoso Laboral (OPAVAL). “En el sector privado están requiriéndolo a través de notas por mesa de entrada del Ministerio de Trabajo, en Río Grande en Obligado 750 y en Ushuaia en Fadul y Deloqui”.
Ahora bien, en la Administración Publica, “Estamos a través de pre inscripción porque trabajamos en conjunto con el Instituto Provincial de Administración Pública (IPAP). Se empieza abordando mandos medios y Recursos Humanos, pero luego la idea es llegar a todos los empleados y empleadas”.
“Vamos a ir formando agenda en cuanto a requerimiento de demanda, entonces la pre inscripción es tanto en la administración pública a través de un link que será armado por las áreas, y en el sector privado a requerimiento por nota”, dijo finalmente.