En la tarde de hoy jueves 27 de octubre y tal como estaba previsto, se levantó el cuarto intermedio entre el gobierno provincial y los gremios de ATE, UPCN y ATSA, por las paritarias de la administración pública, recordando que en este marco, en la primera reunión entre ambas partes realizada el martes 25 de octubre, el gobierno había propuesto un incremento salarial del 15% en tres tramos, para el último tramo del año.
En representación de los trabajadores del escalafón seco de ATE estuvieron presentes el Secretario General de la seccional Tierra del Fuego, Carlos Córdoba y los paritarios Jonathan Chocobar, Violeta Santander y Carlos Margalot. Por su parte ATSA estuvo representada por su Secretario Administrativo, José Calixto, la paritaria Gisela Sipioni contando con la asesoría de Nicolás Sánchez.
UPCN fue representado por Gustavo Rojo y Matías Pucheta, ambos en carácter de paritarios y por el gobierno provincial estuvieron el Secretario de Asuntos Gremiales, Juan Chereñuk; la Directora de Asuntos Gremiales, Giselle Rajha, el Secretario de Coordinación Política, Dr. Walter Garay y la Subsecretaria de Haberes, la contadora Romina Rouco.
Los tres gremios hicieron un pedido coincidente de un 40% de incremento al básico. El detalle de lo que solicitó cada gremio es el siguiente:
UPCN: 1) Incrementar en un 40% el básico.
2) La creación del Complemento Técnico para los agentes del escalafón seco que cumple con la titulación correspondiente y/o función, llámese (Responsables de cocina, de limpieza, tareas exteriores, oficios utilización de maquinarias), tomando como base de cálculo un porcentaje del básico de una categoría 10.
3) Reformular el pago de las Asignaciones Familiares, estableciendo un mecanismo móvil y lógico que pueda acompañar el incremento constante en el costo de vida y de atención familiar, tomando porcentajes del básico de una categoría 10.
4) Reconocimiento de tareas, penosas, riesgosas, insalubres, determinante de vejez o agotamiento prematuro, trabajo a la intemperie, entes de control y fiscalización, Inspectores, etc., estableciendo mecanismos para la obtención de jerarquía para el personal del agrupamiento POMyS.
5) Unificación de escalas salariales con personal de la Casa de Tierra del Fuego.
ATE (escalafón seco): 1) Incremento del 40% al básico, tomando como base de cálculo, la escala del mes de octubre del 2022, que impacte en los haberes de Noviembre 2022 en una sola etapa.
2) El decreto N° 639/21, incrementar el cálculo del 15% al 30% y que la base de cálculo sea la categoría de revista correspondiente a cada agente.
3) El Título Secundario que a la fecha se calcula en base a una categoría 10, se solicita se modifique la base de cálculo y llevarla a cada categoría de revista correspondiente a cada agente.
4) Hora guardia se requiere atarla a un porcentaje.
5) Asignaciones Familiares, se solicita otorgarle movilidad con un porcentaje de la categoría 10.
ATSA: 1) Incremento de 40% al básico. Incrementar el decreto N° 630 al 100% y se revean los puntos plasmados en el acta del 30 de junio, a saber: a) Incrementar las asignaciones familiares y horas guardia en un 100%. b) Elevar en 10 puntos porcentuales los ítems títulos (secundario, terciario y universitario). c) Establecer como nuevo porcentaje aplicable como antigüedad en un 3% anual.
Conocida las propuestas de los tres gremios, los representantes del gobierno provincial les propusieron a los gremios pasar a un cuarto intermedio hasta el martes 1° de octubre y así se acordó la reunión que se realizará en la ciudad de Río Grande, en horario y lugar a confirmar.